Was uns ausmacht, sind nicht nur unsere besonderen Großprojekte, die die Welt ein ganzes Stück weiterbringen. Es sind vor allem die Menschen, die bei uns arbeiten. Deshalb verstehen wir unter Werten mehr als unternehmerische Erfolge. Wir verstehen darunter auch gesellschaftliches und menschliches Weiterkommen. Und Nachhaltigkeit. Weil wir die Asset-Finanzbranche anders angehen: persönlicher, einfallsreicher, spezialisierter. Und weil wir offen und vertrauensvoll als Team zusammenarbeiten.
Karrieren bei der DAL fördern wir deshalb nicht nur mit sinnvollen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch mit Zusatzleistungen, die sich sehen lassen können. Nur zwei kleine, aber feine Beispiele: Wir trinken unsere eigene Kaffeeröstung und essen Honig aus eigener Imkerei. Mehr Extras finden sich weiter unten.
Wo besondere Menschen arbeiten, zählen besondere Werte.
Erfolgreich zu arbeiten, braucht stetige Weiterentwicklung. Diese beginnt bei uns bereits im Onboarding – strukturiert, professionell, zügig und vor allem ganz individuell. Weil jeder Mensch anders ist – gerade bei der DAL. Und deshalb passen wir unsere Entwicklungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogramme ganz genau an Ihre individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen an. So entwickeln wir nachhaltig und zukunftsorientiert die Kompetenzen in unseren Teams.
Für uns ist das selbstverständlich – weil es ein Investment ist. In Ihre Zukunft und natürlich auch in unsere. Wir halten Sie immer auf dem neuesten Stand: fachlich, methodisch, persönlich, sozial und kommunikativ. Ob als Einsteiger:in, als Mitarbeiter:in oder als Führungskraft.
Es gibt da etwas in unserer Branche, das alle versprechen: Mehrwert. Wir sind da nicht anders – außer dass wir doppelten Mehrwert schaffen: unternehmerischen Mehrwert und gesellschaftlichen!
Wie das geht? Durch die nachhaltige Transformation des Mittelstandes. Und durch die Finanzierung von effizienter Energieerzeugung, Solar- und Windparks, grüner Mobilität, Wasserstofftechnologien, was zu verbesserten Nachhaltigkeitsbilanzen führt – um nur einige wenige Beispiele zu nennen.
Es gibt genau genommen sogar einen dritten Mehrwert: Ihren! Sie können sich nicht nur in nachhaltige Projekte einbringen, sondern profitieren durch unser ESG-Qualitätsprogramm auch in Sachen persönliche Nachhaltigkeit: Wir schulen und befähigen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden und sichern so deren Weiterentwicklung, den Wissenstransfer und die Verfestigung des Nachhaltigkeitsgedankens im Wertesystem. Dazu zählen zum Beispiel ein regelmäßiger persönlicher Gesundheits-Check-up, unser vielfältiges Sportangebot, die DAL Job- und Poolräder – und ein Fahrkartenzuschuss für den ÖPNV. Nachhaltig eben!
Sich sozial und kulturell zu engagieren, ist für die DAL selbstverständlich. Weil wir Mehrwert immer auch menschlich und gesellschaftlich definieren, etwa durch regionale Projekte für den Klimaschutz oder in kulturellen Bereichen und Bildungsinitiativen durch die Förderung junger Menschen.
Einige Beispiele: Statt zu Weihnachten Geschenke zu verteilen, spenden wir lieber. Vollstipendien für ukrainische Studierende an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main etwa. Oder einen namhaften Betrag an den Hardship Fund der Frankfurt School of Finance & Management, um auch dort den Studierenden aus der Ukraine die Fortsetzung ihrer Ausbildung zu ermöglichen.
Wir unterstützen als Premiumpartner das Rheingau Musik Festival. Mit dem Kauf von AKTION MENSCH-Losen helfen wir zahlreichen sozialen Projekten. Und nicht zuletzt sind wir ein Fördermitglied des "Allianz pro Schiene e.V.", der sich für einen umweltfreundlichen und sicheren Schienenverkehr engagiert.
Eine weitere starke Initiative, die uns sehr am Herzen liegt, ist das Deutschlandstipendium. Hier unterstützen Förderinnen und Förderer sowie das Bundesministerium für Bildung und Forschung gemeinsam finanziell den Nachwuchs. Wir sind zusammen mit der Hochschule Mainz, der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, der Goethe-Universität Frankfurt und der TU Darmstadt im Rahmen eines fachlichen Mentoring-Programm aktiv.
Arbeit im Team und individuell soll effizient sein, aber auch Spaß machen: Deshalb sind unsere „klassischen“ Büros ergonomisch und schön designt. Wir begeistern uns aber auch für New-Work-Konzepte: In unserem neuen Coworking-Space können Sie Ihre Ideen möglichst flexibel, entspannt und inspiriert verwirklichen. Die Spaces sind mit komfortablem Loungemobiliar ausgestattet und speziell für abwechslungsreiches Arbeiten und offene Kommunikation gestaltet. Kreativzonen schaffen neue Perspektiven und laden zu agilen Teamsessions oder fachbereichsübergreifender Zusammenarbeit ein. Sie möchten lieber in Ruhe einfach mal woanders sitzen? Kein Problem in den kompakten, ruhigen Nischen. Gerne dürfen Sie sich aber auch einfach zum Tippen oder Talken in unseren sonnigen Innenhof auf die Wiese setzen!
Unsere Aufgaben sind vielfältig und vielseitig. Genau wie wir.
Bei uns geht es ziemlich lebendig zu. Kein Wunder, denn mit Mitarbeitenden aus 22 Nationen werden die Arbeit bei der DAL und der persönliche Austausch nie langweilig. Diese Vielfalt bereichert auch unsere Vielseitigkeit: Ob für EU-weite Projekte, unterschiedlichste Branchen oder einfach ein buntes Miteinander – je mehr Abwechslung in den Aufgaben und Teams, desto mehr wachsen wir daran.
Bei uns sind Spezialistinnen und Spezialisten nicht allein unterwegs. Sondern in bester Gesellschaft.
Sie haben völlig Recht, wenn Sie all das bei uns erwarten: flexible Arbeitszeitgestaltung, offene Kommunikation, flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld. Anders kann Erfolg – persönlicher und unternehmerischer – auch gar nicht funktionieren.
Sie sollen sich ja schließlich wohlfühlen und Ihre besten Leistungen erbringen können. Wir gehen aber noch einen Schritt weiter: Wir integrieren Sie dafür in ein Team aus lauter anderen tollen Spezialistinnen und Spezialisten. So können Sie sich gegenseitig weiterbringen. Oder auch mal bei einem unserer vielen Sportangebote miteinander ins Schwitzen kommen.
Denn Teamgeist bedeutet uns viel. Wir lassen Ihnen Freiräume, um gute Arbeit leisten zu können. Wir zählen auf Ihre Verbesserungsvorschläge und neuen Ideen. Unsere Arbeitsprozesse sind effizient. Im Team entscheiden wir schnell und flexibel, Fehler lösen wir gemeinsam. Wir teilen Informationen und Wissen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Das fängt übrigens schon bei Ihrem individuellen Onboarding an: Führungskräfte und neue Kolleginnen und Kollegen stellen Ihnen die DAL in verschiedenen Infoveranstaltungen näher vor. So können Sie gleich beim Einstieg Ihr Netzwerk erweitern. Später gibt es dafür noch Events wie Afterwork@DAL oder Youngtalents@DAL.